پایگاه خبری «رویداد ایران» عضو هلدینگ رسانهای «رویداد پارسی» است که از سال ۱۳۷۸ تاکنون رسانههای گوناگونی را با تیم حرفهای و جوان خود ایدهپردازی و منتشر کرده است.در پنجمین دوره رتبهبندی پایگاههای خبری ایران که نتایج آن در تیرماه 1402 اعلام شد و در بین 1800 سایت خبری، رویداد ایران در جایگاه 23 کشور قرار گرفته است.
در این مجموعه دانش، خلاقیت و توسعه اصلیترین ارکان فعالیت هستند و همین چشمانداز سبب شده در این سالها جمعی از بهترین سرمایههای انسانی در زمینههای تخصصی در رویداد پارسی همکاری مؤثر داشته باشند.
با این رویکرد ما همواره دست همکاری بهسوی جوانان پرنشاط، متخصص، خلاق و توانا دراز میکنیم و امیدواریم بتوانیم؛ مانند این سالها فضای کاری حرفهای، دوستانه و رقابتی را در کنار دستیابی به اهداف بزرگی که در سر داریم، حفظ کنیم.
اگر شما هم مثل ما به دنبال چالش و پیشرفت در حوزههای نوین رسانهای هستید و میخواهید زمینه رشد جایگاه و درآمدی شما تضمین شده باشد، اکنون جای شما در مجموعه ما در بخشهای زیر خالی است:
1- عضو تحریریه آنلاین پایگاه خبری رویداد ایران
بر اساس فعالیتهایی که ما برای توسعه سایت رویداد ایران انجام میدهیم شما با تواناییهای زیر بهسرعت به تارگتهای پیشبینی شده در این موقعیت کاری میرسید.
- استفاده از فتوشاپ برای طراحی تصویرهای موردنیاز برای محتوا
- تدوین و ادیت فیلم با نرمافزارهای پیشرفته یا موبایلی
- شناخت و فعالیت مؤثر در شبکههای اجتماعی گوناگون
- آشنایی با نوشتار اثرگذار فارسی و ریشهیابی واژهها
- تایپ سریع فارسی و کاربری حرفهای ورد، اکسل و پاورپوینت
در این کار سرعت و سرعت و سرعت در کنار خلاقیت، انعطاف، تعهد و هوش سرشار مسیر شما را به سمت موفقیت هموار میکند.
2- کارشناس تولید محتوا
بر اساس فعالیتهایی که ما برای توسعه سایت رویداد ایران انجام میدهیم شما با تواناییهای زیر بهسرعت به تارگتهای پیشبینی شده در این موقعیت کاری میرسید.
- استفاده از اصول و مبانی تحقیق و نگارش صحیح فارسی
- استفاده از زبان انگلیسی یا سایر زبانهای خارجی
- کار با نرمافزارهای مدیریت محتوا و مبانی تولید محتوا
- پارهوقت و تماموقت / حضوری یا دورکاری
در این کار سرعت و سرعت و سرعت در کنار خلاقیت، انعطاف، تعهد و هوش سرشار مسیر شما را به سمت موفقیت هموار میکند.
ما متعهد هستیم:
- برای همه اعضای گروه محیط کاری سالم، پرانرژی و رو به پیشرفت فراهم کنیم.
- همه آموزشهای لازم جهت رشد و پیشرفت تخصصی و حرفهای همکاران را فراهم کنیم.
- پرداخت حقالزحمه و کارانه همکاران را بهصورت منظم در پایان هر ماه بدون تأخیر انجام دهیم.
- میزان حقوق و کارانه برای هر موقعیت کاری بر اساس تواناییهای واقعی همکاران و توافق تعیین خواهد شد و پایه آن بر مبنای حقوق اداره کار به همراه بیمه خواهد بود. با عبور هر همکار از تارگتهای تعیین شده، پرداخت کارانه نیز بهعنوان پاداش جزو مزایای همکار قرار خواهد گرفت.